El TS condena a Correos por la indebida supresión del servicio de autobús de empresa al no suponer un ahorro razonable ni proporcionado 08 de agosto de 2024 Jurisprudencia TRANSPORTE Se trata de una única decisión singular y aislada que no se enmarca en el contexto de un conjunto de medidas que en su globalidad supongan una disminución de los gastos que tenga una incidencia mínimamente relevante
Es lícito el uso por la empresa de Google Maps para controlar el tiempo indispensable para ir al médico 24 de noviembre de 2023 Jurisprudencia MODIFICACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO No es una modificación sustancial de las condiciones del empleado, sino un derecho del empresario para garantizar la buena marcha de su negocio basándose en un sistema objetivo que da mayor seguridad jurídica
El Supremo aclara que la reducción de la jornada superior al 20% permite al trabajador extinguir el contrato 08 de noviembre de 2021 Jurisprudencia JORNADA LABORAL Esta reducción supone un perjuicio relevante para el empleado, dado que influye negativamente en su salario
La implantación de una política de low cost en la empresa no justifica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo 13 de abril de 2016 Jurisprudencia Modificación de condiciones de tabajo La aplicación del principio de competitividad no puede efectuarse en ningún caso a costa de los trabajadores y de los estándares de calidad del cliente, máxime cuando la memoria económica de la empresa refleja beneficios.
Según el Abogado General TJUE, los trabajadores temporales deben ser tenidos en cuenta para calcular el umbral de los despidos colectivos 04 de septiembre de 2015 Jurisprudencia Despidos colectivos Además estima que, cuando se acuerda una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de un trabajador "que no se basa en motivos inherentes a su persona y que ocasiona un notable empeoramiento de su situación", se considera que se trata de un despido a efectos de la Directiva 98/59/CE
Nulidad de la conversión unilateral por un Ayuntamiento de un contrato a tiempo completo en otro a tiempo parcial 03 de junio de 2013 Jurisprudencia Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Se condena al Ayuntamiento de Alcorcón a dejar sin efecto la reducción de jornada que aplicó a grupo de trabajadoras, a fin de conseguir los objetivos presupuestarios.
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